社会保険・労働保険ニュース http://keioffice.blog.shinobi.jp/ ホームページのトップで紹介している、社会保険・労働保険ニュースをこちらでまとめています。 Thu, 23 Aug 2012 05:38:16 GMT ja © Ninja Tools Inc. ニュースブログ終了のお知らせ 「社会保険・労働保険ニュース」管理人の中根です。

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けい社会保険労務士事務所
東京 杉並-会社設立/起業/独立開業/就業規則

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平成１６年の法律改正により、厚生年金保険の保険料率は、平成２９年９月まで、毎年、改定されることになっています。今回、改定された厚生年金保険の保険料率は「平成２３年９月分（同年１０月納付分）から平成２４年８月分（同年９月納付分）まで」の保険料を計算する際の基礎となります。

詳しくはこちら
日本年金機構HP
一般の被保険者（pdf）]]> 社会保険 http://keioffice.blog.shinobi.jp/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%99%BA/%E5%B9%B3%E6%88%9023%E5%B9%B49%E6%9C%88%E5%88%86%EF%BC%88%E5%90%8C%E5%B9%B410%E6%9C%88%E7%B4%8D%E4%BB%98%E5%88%86%EF%BC%89%E3%81%8B%E3%82%89%E3%81%AE%E4%BF%9D%E9%99%BA%E6%96%99%E9%A1%8D%E8%A1%A8 Sun, 21 Aug 2011 04:56:23 GMT keioffice.blog.shinobi.jp://entry/205 厚生年金保険料、滞納事業所数が過去最高に／厚労省 2010年度の滞納事業所数は16万2461と、過去最高を更新

主にサラリーマンが加入する厚生年金で、保険料を滞納する事業所が増加。
厚生労働省によれば、2010年度の滞納事業所数は16万2461と、過去最高を更新しました。これは、厚生年金に加入する全事業所の1割弱に上ると言います。
日本年金機構では滞納事業所に対し、電話や訪問で納付を呼びかけていく方針。

保険料の滞納事業所に対しては納付の督促をして、それでも保険料を支払わない時には差し押さえ等に踏み切ることになります。
普段からの給与額の設定や労働条件、仕事の効率などに問題が無いか等、考えることも重要です。
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経営破綻（倒産＋実質破綻）全体では、東京都が約2割を占める59件（構成比19．3％）で最多。
東北6県の合計も59件だった。
業種別では宿泊業や飲食業などを含むサービス業が68件で最多、以下製造業が64件、建設業が44件、卸売業が41件、小売業が23件と続いており、サービス業と製造業で全体の半数を占めています。]]> トピックス http://keioffice.blog.shinobi.jp/%E3%83%88%E3%83%94%E3%83%83%E3%82%AF%E3%82%B9/%E9%9C%87%E7%81%BD%E5%BD%B1%E9%9F%BF%E3%81%A7%E7%B5%8C%E5%96%B6%E7%A0%B4%E7%B6%BB%E3%80%81%EF%BC%93%EF%BC%90%EF%BC%96%E4%BB%B6%E3%81%AB Sat, 20 Aug 2011 08:48:52 GMT keioffice.blog.shinobi.jp://entry/203 年金確保支援法が成立　保険料追納１０年に 国民年金保険料の未払い分を事後納付できる追納期間を現行の過去2年間から10年間に延長する年金確保支援法が可決、成立した。（3年間の時限措置）

国民年金を受給するには、最低300ヶ月（25年。40年で満額受給）保険料を納める必要がありますが、何らかの事情で保険料を納付できなかった場合、追納期間はこれまで過去2年に限られていました。
「将来の無年金・低年金の発生を防止し、国民の高齢期における所得の確保をより一層支援する観点から、国民年金保険料の納付可能期間を延長することや、企業型確定拠出年金において加入資格年齢の引上げや加入者の掛金拠出を可能とする等の措置を行う」を趣旨としています。


詳しくはこちら：厚生労働省HP
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所在不明高齢者に係る不正受給問題について、厚生労働省は、後期高齢者医療を1年間継続して利用していない76歳以上の年金受給者について、その現況を確認するため、平成22年11月に現況申告書を送付し、その結果、消息がわからない方等の年金の差止めを行いました。
現況申告書等による差し止め件数は929件（死亡102件、行方不明827件）。
死亡判明等により年金の過払いが判明した場合は、遺族に対し年金の返還を求めています。

詳しくはこちら：厚生労働省HP
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厚生労働省は、このほど、本年３月に大学や高校などを卒業して４月に就職予定だった人のうち、内定を取り消されたり、入職（入社）時期が延期（繰下げ）となった人の状況をまとめました。内定を取消した企業のうち、３社については企業名も公表されました。
内定を取り消された新卒学生は７月末時点で556人、そのうち震災を理由に内定を取り消された人は427人でした。

詳しくはこちら：厚生労働省HP]]> トピックス http://keioffice.blog.shinobi.jp/%E3%83%88%E3%83%94%E3%83%83%E3%82%AF%E3%82%B9/%E5%B9%B3%E6%88%9022%E5%B9%B4%E5%BA%A6%E6%96%B0%E5%8D%92%E8%80%85%E5%86%85%E5%AE%9A%E5%8F%96%E6%B6%88%E3%81%97%E7%8A%B6%E6%B3%81 Sat, 20 Aug 2011 08:46:54 GMT keioffice.blog.shinobi.jp://entry/200 「ポジティブ・オフ」運動 「休み＝オフ」を「前向き＝ポジティブ」にとらえ、休暇を取得して外出や旅行を楽しむことを積極的に促進する取り組みを「ポジティブ・オフ」運動と名付け、この夏からスタート

電力需給対策としての節電と、外出や旅行の促進による地域経済活性化の両立を目指す取り組み「ポジティブ・オフ」運動ですが、長期的には、休暇を楽しむライフスタイルやワーク・ライフ・バランスの実現といった「ライフスタイル・イノベーション」につなげていくことを目指しており、観光庁が主体となって、内閣府、経済産業省とともに厚生労働省も共同して推進しています。

休業・休暇や福利厚生の制度を活用し、従業員の外出や旅行をサポートするなど、「ポジティブ・オフ」運動に賛同いただける企業も募集。
賛同企業は、観光庁ウェブサイト内「ポジティブ・オフ」のページに、取り組み内容や企業ロゴなどが掲載されます。

詳しくはこちら：観光庁ウェブサイト


なお、「ポジティブ・オフ」運動の取り組みに当たり、就業規則の変更を伴う場合や新たな制度を導入する場合などには、変更届の提出や労使協定の締結など所定の手続きをとってください。

就業規則について

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1年間で10％以上かつ5人以上（中小企業は2人以上）従業員を増やす等の要件を満たした事業主に対する税制優遇制度が創設されました。

従業員の増加1人当たり20万円の税額控除が受けられます。
この優遇措置を受けるために必要な「雇用促進計画」の受付は、8月1日からハローワークにおいて開始します。

※平成23年4月1日から8月31日までの間に事業年度を開始する事業主の場合は、10月31日までに届ければ良いことになっています。
9月1日以降に事業年度を開始する事業主の場合は、事業年度開始後2か月以内に雇用促進計画の提出を行ってください。

詳しくはこちら：厚生労働省HP

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雇用保険の基本手当は、労働者が離職した場合に、失業中の生活を心配せずに再就職活動できるよう支給するものです。「基本手当日額」は、離職前の賃金を基に算出した1日当たりの支給額をいい、給付日数は離職理由や年齢などに応じて決められています。
今回の引上げは、基本手当の算定基礎となる「賃金日額」の下限額の引上げなどを内容とする「改正雇用保険法」が8月1日に施行されること、また平成22年度の平均給与額（「毎月勤労統計調査」による毎月きまって支給する給与の平均額）が、平成21年度と比べて約0.3％上昇したことに伴うものです。

【具体的な変更内容】
（１）基本手当日額の最低額の引上げ
1,600円　→　1,864円　（＋264円）
（２）基本手当日額の最高額の引上げ
基本手当日額の最高額は、年齢ごとに以下のようになります。
○　60歳以上65歳未満
6,543円　→　6,777円　（＋234円）
○　45歳以上60歳未満
7,505円　→　7,890円　（＋385円）
○　30歳以上45歳未満
6,825円　→　7,170円　（＋345円）
○　30歳未満
6,145円　→　6,455円　（＋310円）

詳しくはこちら：厚生労働省HP

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